De los asilos de trabajo a la huelga de Morozov: cómo la gente corriente en la Rusia zarista primero buscó trabajo y luego defendió sus derechos

2024 Autor: Richard Flannagan | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:02

El trabajo de los plebeyos en la Rusia prerrevolucionaria era, por regla general, agotador e insoportable, la tasa de mortalidad en la producción era alta. Esto se debe a que hasta finales del siglo XIX no existían normas de protección laboral y derechos de los trabajadores. En relación con los criminales que trabajaron duro para expiar sus fechorías, esto todavía puede estar justificado, pero los niños trabajaron casi en las mismas condiciones. Pero aún así, llevados a la desesperación, la gente logró cambiar el rumbo cambiando la actitud hacia su trabajo en todo el país.

Casas de trabajo obligatorias

Las primeras asociaciones laborales organizadas por las autoridades aparecieron en Rusia a expensas de criminales y mendigos. Las autoridades decidieron de una sola vez aislar a la clase asocial de la sociedad y obligar a los "obscenos" a trabajar en casas de trabajo. Idealmente, tales instituciones se consideraban organizaciones caritativas donde los vagabundos podían vivir, comer y trabajar por dinero.

La idea de abrir estas instituciones se atribuye al zar Fyodor III Alekseevich Romanov, quien se hizo cargo del destino de las víctimas del incendio en Moscú después de un incendio en Moscú en 1676, construyó casas para los pobres y participó en la vida. de prisioneros. Antes que él, los vagabundos y los pobres fueron ocupados por monasterios. Pedro 1 también prestó atención a este tema, quien, por su decreto, estableció casas de contención. Declaró que los mendigos eran un mal social, prohibió las limosnas bajo la amenaza de una multa de 10 rublos y ordenó que las limosnas en sí fueran consideradas como complicidad en un crimen.

Bajo Catalina II, los jóvenes desempleados fueron colocados en casas de trabajo, quienes se vieron obligados a ganarse la comida. Uno de los más famosos de estos establecimientos es el primer asilo de Moscú, dividido en departamentos para hombres y mujeres. Aquí, los hombres se dedicaban a trabajos pesados de tierra, trabajaban en fábricas de ladrillos, compraban piedra y leña para la construcción del gobierno y la demanda privada. Las mujeres se dedicaban principalmente a hilar y tejer velas para la marina. Más tarde, apareció la prisión de Matrosskaya Tishina sobre la base del primer asilo de Moscú.

Bajo Nicolás I, los asilos de trabajo comenzaron a clasificarse como lugares para cumplir condenas. El encarcelamiento en una casa de este tipo privaba a una persona de sus derechos y duraba de dos meses a dos años. La rutina de la casa de trabajo incluía levantarse temprano al mando, pasar lista, un desayuno escaso y un día de trabajo hasta altas horas de la noche con un descanso para almorzar. Después de la cena y las luces apagadas. Escapar del asilo fue severamente castigado.

La dura vida cotidiana en la fábrica de Morozov

La fábrica textil de Tver de los Morozov era considerada la más grande de la provincia y ocupaba toda una zona urbana. En sus puertas, los adultos y los niños se apiñaban constantemente, soñando con conseguir incluso un trabajo de un centavo. Desde el amanecer hasta altas horas de la noche, los muchachos, por 2 rublos al mes, desarmaban trozos de hilo, interrumpiendo para dormir en cajas de transporte para el producto final. Los niños despejaban máquinas complejas, metiéndose en grietas por donde los adultos no podían pasar.

Debido al trabajo duro, la mala alimentación, el polvo y la suciedad, estaban constantemente enfermos y no crecían bien. Las condiciones laborales de los adultos tampoco eran las mejores. En el taller de esquila, tuve que respirar pila voladora. Y debido al polvo, era imposible ver al vecino en la máquina. El consumo y la pérdida de la vista eran dolencias comunes de los trabajadores de las fábricas. Explotando insoportablemente a los trabajadores, los propietarios de las fábricas de Morozov acumularon un capital sustancial. En 1915, la fábrica de Tver ganó más de 10 millones de rublos. La participación en el ingreso personal de uno de los Morozov fue de aproximadamente 196 mil.

Primeras leyes a través de huelgas y huelgas

Los dueños de las fábricas en ese momento sentían una necesidad urgente de racionalizar el régimen de trabajo, pero los funcionarios no tenían prisa por molestar a los dueños de las fábricas. Las huelgas se marcaron masivamente en los años 70 del siglo XIX. La primera ley de 1882 se refería a la prohibición del trabajo de niños menores de 12 años. A los adolescentes de 12 a 15 años se les permitió trabajar no más de 8 horas al día, excluidos los turnos de noche y domingo.

Además, los niños ya no podían trabajar en industrias peligrosas: fábricas de fósforos, vidrio, porcelana. Varios años después, se cancelaron los turnos de noche en fábricas y fábricas para mujeres y menores. La explotación del trabajo infantil fue finalmente prohibida con la adopción del primer Código Laboral de 1917, que garantizaba una jornada laboral de 8 horas y la prohibición del trabajo duro.

En 1885, la huelga de Morozov causó una impresión especial en las autoridades. Y, a pesar de que los instigadores y coordinadores de la huelga fueron condenados, el 3 de junio de 1887 apareció una ley que regulaba la relación entre un empleado y un empleador. El documento prescribía las condiciones de contratación y despido, el mantenimiento de las nóminas, la responsabilidad de las administraciones de las empresas y las sanciones en relación con los empleados negligentes.

Según la nueva ley, a partir de ahora estaba prohibido cobrar a los fabricantes por la asistencia médica y los talleres de iluminación. Se permitió imponer pagos a los empleados por el uso de un apartamento, una casa de baños, un comedor, pero de acuerdo con la tarifa aprobada por la inspección. La jornada laboral se limitó a 11, 5 horas y los turnos de noche y festivos, diez. El trabajo dominical solo se permitió en lugar del trabajo en días laborables, se garantizaron 14 días festivos (en 1900, se les agregaron 3 días más).

Las multas ocuparon un lugar especial en el proceso de trabajo. Hubo cientos de puntos donde los trabajadores fueron castigados con dinero. A menudo, en los libros de liquidación, de los 15 rublos acumulados por mes, se restaron 10 a favor de las sanciones. Fueron multados por todo, incluso por las frecuentes visitas al baño. En la fábrica de Tomsk de los Kukhterin, donde los niños rellenaban cajas de cerillas, se impuso una sanción a cada fósforo caído. Intentaron solucionar este problema mediante la ley "Sobre multas" de 1896. Bajo las nuevas reglas, no fueron canceladas, pero su monto total a partir de ahora no podía exceder un tercio del salario mensual. Y se permitió que el capital de penalización se gastara solo con fines de producción.

Salarios en la Rusia prerrevolucionaria

A principios del siglo XX, el salario promedio era de 24 rublos. La clase de salario más bajo fue el sirviente con un ingreso mensual de 3-5 rublos para las mujeres y de 5 a 10 rublos para los hombres. Pero además de los ingresos monetarios, el empleador proporcionó alojamiento gratuito con comidas. Los salarios más altos para los trabajadores se encontraban en plantas metalúrgicas en Moscú y San Petersburgo: 25-35 rublos. Los capataces profesionales, torneros, cerrajeros y capataces tenían ingresos mucho más altos: 50-80 rublos. por mes.

En cuanto a los salarios de los funcionarios gubernamentales subalternos, aquí los salarios comenzaron en 20 rublos. La misma cantidad se pagó a carteros, ordenanzas, bibliotecarios, boticarios, etc. Los médicos y profesores de gimnasia ganaban alrededor de 80 rublos. Los sueldos de los jefes de las oficinas de correos y ferrocarriles eran de 150 a 300 rublos. Los gobernadores vivían por mil y los más altos funcionarios ministeriales ganaban una y media. Los sueldos de los oficiales después de haber sido elevados en 1909 eran iguales a: 80 rublos para un segundo teniente, 90-120 para un capitán de estado mayor y hasta 200 rublos para un teniente coronel. Un general como comandante de cuerpo ganaba al menos 700 rublos al mes.

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